Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato

Premessa

In base al testo del d.lgs. 81/08:

• art. 17 1. Il datore di lavoro non può delegare ... la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28;
• art. 28 1. La valutazione ... deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato

"Tradotto" in pratica:

Entro il termine del 31/12/2010 le aziende devono inserire questa valutazione nel Documento di Valutazione dei Rischi

Gli attori del processo valutativo

• L’ RSPP, l’RLS, il Medico Competente
• Lo Psicologo del Lavoro: analizza il bisogno, gestisce gli strumenti di misura, elabora i risultati diagnostici e propone interventi se necessario.

Le fasi operative

• Raccolta dati
• A seconda delle dimensioni aziendali, da mezz'ora fino ad un paio d'ore
• Questionario ed analisi dei dati
• Somministrazione di test validati (OSQ + JSQ) a tutto il personale o ad un campione rappresentativo
• Trattamento statistico dei dati ed elaborazione
• Restituzione risultati ed eventuali esiti attuativi

Questo metodo garantisce non solo risultati affidabili, ma permette all'imprenditore di avere il polso dell'azienda. In pratica si realizza una sintetica indagine di clima.

Costo: viene calcolato mediante una formula che si calibra in funzione del numero di dipendenti aziendali. L'algoritmo è il seguente: 150 * (numero dipendenti ^0,53).
Esempi:

• azienda di 5 persone: euro 352,00
• azienda di 20 persone: euro 734,00
• azienda di 80 persone: euro 1.530,00

I costi possono essere ottimizzati ulteriormente accorpando le aziende da valutare

• in questo caso la parte del questionario viene svolta in gruppi misti (3-4 aziende assieme)
• sia la raccolta dati, sia la restituzione vengono fatte presso la sede scelta come punto d'incontro (ad es. la società di consulenza)

I costi sono modificabili in funzione di accordi di programma, pacchetti di interventi o altre soluzioni che consentano scalabilità.

La procedura

In linea con le più attuali proposte metodologiche (ad es. proposta ISPESL 2010)

• Raccolta dati organizzativi: è un incontro, della durata di minimo mezz'ora (massimo 2 ore) nella quale raccogliere dati organizzativi assieme agli attori della sicurezza: datore di lavoro, RSPP, RLS, Medico Competente, altre figure coinvolte. E' utile che almeno due persone informate sull'azienda siano presenti alla riunione.
• Informazione e indagine sui lavoratori: è un incontro con il personale, della durata complessiva di tre quarti d'ora per gruppo (il numero di gruppi dipende dalla numerosità aziendale e dall'eventuale campionamento fatto nel caso di aziende di grosse dimensioni). Durante l'incontro il consulente spiega cosa si fa e perché si fa, offre tutte le garanzie di privacy ed aiuta alla corretta compilazione dei questionari validati (OSQ e JSQ)
• I dati vengono elaborati ed interpretati da parte del consulente, che produce un documento che sarà l'allegato al DVR
• Il documento viene restituito al Datore di Lavoro, ed alle altre figure coinvolte e/o interessate, ed illustrato nel dettaglio in un incontro di un'ora massimo.